УНИКАЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КУРС
«Менеджер Организационного Развития Семьи»
ДЛЯ КОГО КУРС ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ И СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ВЕДУЩИЕ КУРСА
Сегодня в России уже сформирован и активно развивается совершенно новый рынок труда – это профессионалы, работающие непосредственно с Семьей (внутри одной семьи или взаимодействуя с несколькими семьями).
К этой категории можно отнести целый ряд различных специалистов:
воспитатели/няни/гувернеры/сиделки/компаньоны;
управляющие/дворецкие/экономки,
психологи/психотерапевты/семейные врачи;
репетиторы/домашние учителя/тренеры;
Однако, несмотря на готовность высоко оплачивать подобного рода услуги, Семьи все чаще сталкиваются с дефицитом специалистов, отвечающих их требованиям. Почему это происходит?
Исследования показали, что основной причиной является недостаток знаний и навыков в сфере взаимодействия специалистов с Семьей, как системой взаимоотношений отдельных людей. Ведь любая семья, выступающая работодателем, более сложная и хрупкая Система, чем организация - работодатель. С одной стороны в ней отсутствуют четко определенные регламенты, договоренности и требования к специалистам, с другой есть высокие и порой необоснованные ожидания членов семьи относительно возможностей и обязательств человека, который с ними работает. Все это может приводить к разочарованиям, нарушению психологического климата, взаимным обидам и недовольству.
Для того, чтобы строить долгосрочные и доверительные отношения с Семьей, способствовать развитию отдельных ее членов и семейных отношений в целом, необходимо обладать специальными знаниями и принимать на себя совершенно новую профессиональную роль Специалиста, способствующего повышению качества жизни Семьи, а значит – выступающего в роли Специалиста Организационного Развития Семьи..
Именно поэтому мы предлагаем Вашему вниманию абсолютно новый, уникальный в России продукт: курс «Менеджер Организационного Развития Семьи», состоящий из четырех обучающих модулей: Основы общей психологии Человека, Возрастная психология и особенности внутрисемейных отношений, Семья как Система, Менеджмент Семьи.
Студентов педагогических, медицинских, психологических учебных заведений, которые планируют развиваться в сфере работы с Семьями (получить высокооплачиваемую работу в Семье либо строить сотрудничество с Семьями в качестве внешнего специалиста);
Гувернанток/Нянь/Экономок/Управляющих и других ключевых специалистов Семей, которые хотят получить новые карьерные, статусные, финансовые возможности благодаря выходу на новый уровень работы с Семьей в качестве Менеджера Организационного Развития Семьи (подбор персонала, управление ресурсами семьи, организация и координирование проектов Семьи).
Сотрудников Агентств, специализирующихся на подборе персонала для Семей (домашнего персонала), которым важно систематизировать опыт и получить новые уникальные знания о психологических и культурных особенностях, правилах, психологических и этических аспектах взаимодействия с Семьями как клиентами;
Домохозяек, профессиональных Жен и Матерей, которые хотят самостоятельно, без помощи сторонних специалистов, оптимизировать отношения в своей семье или улучшить Качество жизни собственной семьи;
Педагогов/Репетиторов/Тренеров/Воспитателей, которым интересно расширять сотрудничество с семьями через увеличение клиентской базы, получение рекомендаций и формирования новых продуктов для Развития Семьи;
Врачей, Психологов и Психотерапевтов, которые работают с семьей и стремятся выходить на новый уровень взаимодействия с Семьей как клиентом в качестве Консультанта/Менеджера Организационного Развития Семьи;
Обучение Организационному Развитию Семьи
Статьи
О стоимости тренинга начистоту или Сколько должен стоить Ваш корпоративный тренинг?
Откуда такой разброс в ценновых предложениях компаний - провайдеров тренингов? Чем существенно отличаются те или иные предложения? Какую компанию и стоимость тренинга выбрать Вашей компании? Из чего вообще складывается цена тренинга?
Предлагаем Вашему вниманию некоторые сведения о ценообразовании тренинговых продуктов, которые могут помочь вам сделать свой собственный (и потому, безусловно, правильный) выбор.
Заметки к теме таймменеджмента: о биоритмах и планировании дня или “Доброй ночи, Совы!»
Почему люди любят делить себя на сов и жаворонков? Есть ли "совы", "жаворонки" и "голуби" на самомо деле? Несколько интересных размышлений, основанный на наблюдении и опыте одного из наших ведущих бизнес-тренеров, автора уникального тренинга по тайм-менеджменту "Капитан на Корабле Времени" .
Нас часто спрашивают – возможно ли «измерить» эффективность тренинга и каким образом это сделать?
Мы хорошо понимаем, чем вызван такой вопрос у руководителей и в данной статье хотим поделиться информацией, как получить возможность оценить результат проведенного тренинга.

